次世代育成支援行動計画

平成27年4月1日

次世代育成支援行動計画

株式会社タカヤナギ

社員が仕事と子育てを両立させることができ、また社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を充分に発揮できるようになることの為次のように5ヵ年の行動計画を策定する。

• 計画期間 平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間
• 内　　　容

目標　１
計画期間における育児休業の取得状況を、次の水準以上にする

• 女性社員の育児休業取得率が90％以上を維持すること（現在90％）
• 男性社員の育児休業取得者を２名以上だすこと（現在0名）

＜対策＞

目標　２
半年毎の四連続休暇の取得率を向上させ、取得率70％を達成する（現在19.1％）
＜対策＞

目標　３
インターンシップやトライアル雇用を経た若年者の雇用を通じ、入社３年以内の離職率を１０％以内に抑える（現在33.3％）
＜対策＞

以　上